Salir de la cama con las costillas rotas
Skip to Main ContentDescripción generalSi alguna vez ha tenido una fractura de costilla -una fisura o una rotura real de una costilla- sabe que este tipo de lesión puede causar un dolor intenso. Un rasgo distintivo de una fractura de costilla es que una respiración profunda empeora el dolor. El dolor de una costilla fracturada puede incluso impedir la respiración, lo que puede provocar una infección torácica. Además, dado que la caja torácica protege algunos de los órganos más vitales del tórax y el abdomen, una fractura de costilla puede ir asociada a otras lesiones de órganos internos y vasos sanguíneos.
Mientras que algunas personas no tendrán ningún problema en acudir a su médico habitual con una sola costilla rota, aquellas con fracturas más complejas, síntomas graves o lesiones causadas por un accidente de tráfico o una caída de altura deben acudir a un centro de traumatología. “El Centro de Traumatología de Nivel 1 del Hospital Yale New Haven ofrece acceso a un equipo de diferentes especialistas las 24 horas del día, los 7 días de la semana”, dice el doctor Adrian Maung, cirujano traumatólogo de Yale Medicine. “Si sospecha que su fractura es grave, o no está seguro, el mejor consejo es acudir al centro de traumatología inmediatamente”.
¿Debo ir a trabajar con una costilla fracturada?
Muchos pacientes pueden retomar sus actividades cotidianas mucho antes. Prácticamente todas las fracturas costales no patológicas se curan bien con un tratamiento conservador. Algunos pacientes pueden volver al trabajo en pocos días, dependiendo de su ocupación.
¿Cuánto tiempo hay que descansar después de romperse las costillas?
La mayoría de las costillas rotas tardan unas 6 semanas en curarse. Mientras te recuperas: Tómate un descanso del deporte para permitirte sanar sin volver a lesionarte.
¿Cuánto tiempo debo estar de baja con las costillas rotas?
¿Tiene una política de gestión de las bajas por enfermedad? ¿Sabe cuánto le cuestan a su empresa las ausencias por enfermedad? Una buena política puede reducir drásticamente los niveles y los costes de las ausencias por enfermedad.
Las ausencias prolongadas son perjudiciales para la moral y la autoestima de las personas. Puede dificultar mucho la reincorporación al trabajo del empleado y puede conducir al desempleo de larga duración. En muchos casos, las ausencias por enfermedad son el resultado de una falta de comprensión de la naturaleza de la enfermedad. Es posible que los empleados y los empresarios no se den cuenta de que, con unos pequeños ajustes en el trabajo, muchas personas pueden volver a trabajar después de días y no de meses de baja, y seguir trabajando mientras se recuperan de la enfermedad o la lesión.
Muchos empleados pueden seguir trabajando tras una lesión o un periodo de enfermedad leve. Por ejemplo, los empleados con migrañas pueden tomar la medicación, descansar en una habitación tranquila durante una o dos horas y volver al trabajo normal. Los empleados con epilepsia pueden necesitar sólo media hora de descanso después de un pequeño ataque antes de reanudar sus tareas normales. Los empleados con un corte o una abrasión de poca importancia pueden volver al trabajo tras unas simples medidas de primeros auxilios. Incluso después de fracturas, los empleados pueden seguir trabajando; muchos continúan trabajando con una costilla rota o un dedo de la mano o del pie roto, tras una simple evaluación de riesgos y pequeños ajustes en su función.
Efectos a largo plazo de la rotura de costillas
Cuando se rompe una costilla, cambia su vida mientras se cura. Aunque las fracturas de costillas suelen curarse por sí solas en pocas semanas, estamos aquí si necesita ayuda adicional. Queremos asegurarnos de que vuelva a realizar sus actividades diarias, como caminar, y de que cada momento sea importante.
Su médico o enfermera le preguntará sobre sus síntomas y le hará un examen. Es posible que le pida una radiografía de tórax. A veces las fracturas de costillas no son visibles en las radiografías, por lo que será necesario realizar otras pruebas de imagen. A menudo la prueba de imagen es un TAC que busca otras lesiones o fracturas costales más sutiles.
El tratamiento depende del número de costillas que se haya roto y de las demás lesiones. Su médico también tendrá en cuenta su salud y cualquier otra condición médica. Las personas con dos o más costillas rotas suelen necesitar un tratamiento hospitalario.
Debe tomar los analgésicos adecuados para estar lo más cómodo posible. Esto es muy importante para prevenir la neumonía. Dado que las costillas le ayudan a expandir el pecho para respirar, cuando tiene una rotura, es muy doloroso respirar o toser. No inflar completamente los pulmones permite que los extremos de los pulmones se colapsen. Esto le hace más susceptible de desarrollar una neumonía.
Síntomas de la neumonía por costillas rotas
Requisito básico. Debe considerar que una lesión o enfermedad cumple los criterios generales de registro, y por tanto es registrable, si da lugar a alguno de los siguientes aspectos: muerte, días de baja laboral, restricción de trabajo o traslado a otro puesto de trabajo, tratamiento médico más allá de los primeros auxilios o pérdida de conocimiento. También debe considerar que un caso cumple los criterios generales de registro si se trata de una lesión o enfermedad importante diagnosticada por un médico u otro profesional sanitario autorizado, aunque no provoque la muerte, días de ausencia del trabajo, restricción del trabajo o traslado a otro puesto de trabajo, tratamiento médico más allá de los primeros auxilios o pérdida de conocimiento.
¿Cómo debo tratar un caso en el que un médico u otro profesional sanitario autorizado recomiendan que el trabajador vuelva al trabajo pero el empleado se queda en casa de todos modos? En este caso, debe finalizar el cómputo de los días de ausencia del trabajo en la fecha en que el médico u otro profesional sanitario autorizado recomienda que el empleado vuelva al trabajo.
¿Cómo se cuentan los fines de semana, las vacaciones u otros días que el empleado no habría trabajado de todos modos? Debe contar el número de días naturales que el empleado no ha podido trabajar como consecuencia de la lesión o la enfermedad, independientemente de si estaba programado o no para trabajar en esos días. Los días de fin de semana, los días festivos, los días de vacaciones u otros días libres se incluyen en el número total de días registrados si el empleado no hubiera podido trabajar en esos días debido a una lesión o enfermedad laboral.